小王近很担心。他刚加入一家餐饮公司做采购员。就在他加入公司三个月后，社保手续还没有办完，但公司已经宣布他已经换了老板。小王担心新老板以前不会雇佣老员工，但幸运的是，新老板宣布他想留在店里。新店装修好后，他可以继续工作。小王是他心中的一块石头它不见了。两个月后，新店开张了，小王高兴地回去工作。月底发工资时，小王发现自己的社会保险只在近几个月发了，但换了老板前的三个月没交。小王去找新老板问为什么。新老板无法理解小王希望新店能为他补足三个月的保险，董事会认为，餐馆转业前的任何行为都应该由原老板负责，而新餐馆只是就业的开始，只对自己的就业期负责保险。小王心想，老板说的话也有道理，但他3个月的保险凭空消失了吗？带着疑惑，他来到当地劳动和社会保障监察部门，解释了自己的基本情况，希望监察人员能帮助他协调3个月的保险。
那么，小王前三个月的保险该由谁负责呢？根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、委托人或者出资人，不影响劳动合同的履行。也就是说，与小王形成劳动关系的是餐饮公司，而不是股东或法人。新店的转让不改变餐饮公司的法人资格，也不影响劳动法律关系双方的义务。餐饮公司作为劳动法律关系的主体，必须依法承担法律义务。后，新老板和前老板相互配合，补足了小王头三个月的保险费。
因此，公司股东的转移或变更对职工的影响不大。只要公司的主体地位没有改变，没有被取消，工人的权利和义务仍然得到履行。希望大家工作顺利、受益匪浅，合理维权~