余女士是m服装公司的员工。这家公司是由一对叫徐的夫妇创办的。她没有为员工缴纳社保。
2015年5月，余女士在工作中受伤。她被送到医院治疗后，公司支付了部分医疗费用。由于没有缴纳工伤保险，于女士的医疗费用和赔偿费用全部由公司承担。
m公司没有为余女士申请工伤鉴定。之后，余女士自行申请工伤鉴定，经人力资源和社会保障局鉴定为工伤，经劳动能力鉴定为8级伤残。
余女士到公司协商赔偿时发现，徐某夫妇为了逃避工伤赔偿责任，取消了公司。
之后，余女士多次找到徐某夫妇要求赔偿工伤，均以公司被撤销为由被驳回，劳动仲裁申请也以公司被撤销不具备当事人资格为由被驳回。劳资纠纷。
于是，余女士向法院提起诉讼，要求赔偿工伤。经法院调解，余女士的工伤费由m公司股东徐先生、徐女士共支付15万元。
在实际的劳动争议案件中，为了避免大量的劳动报酬，用人单位在申请仲裁前、仲裁过程中以及仲裁裁决后，往往会注销公司。
在劳动争议赔偿金额较大的情况下，不仅是工伤赔偿，还包括集体社保、未签订劳动合同双倍工资、加班工资、经济补偿等，只要是集体案件，就有上千万的赔偿可能。用人单位注销公司，丧失用人单位资格后，能否获得赔偿？
《***人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第六十四条：“企业法人解散的，企业法人应当是依法清算、注销前的当事人。”
用人单位发生劳动争议进行破产清算的，仍可以将劳动者列为仲裁的被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。清算结束后，职工可以将收到清算财产的股东列为被申请人申请仲裁。
根据《劳动人事争议仲裁规则》第六条的规定，“争议用人单位不办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照期满继续营业、被责令关闭、被撤销或者被解散、关闭的，不能承担相关责任的，以发包人及其出资人、开办单位或主管部门为共同所有人。人们。”
用人单位对公司注销不予赔偿的，劳动者仍可以要求投资人、股东或者开办单位作为连带方的权利，申请强制执行。
在劳动仲裁过程中，用人单位开始清算；或者在劳动仲裁过程中，用人单位仍在清算中。到初审时，雇主已被清算和取消。
这不影响工人起诉的权利。用人单位主体的变更不影响法律程序的连续性。例如，员工以用人单位为被申请人申请劳动仲裁，仲裁裁决后用人单位撤销的，不影响员工继续以用人单位投资者为被告向法院起诉。