因工负伤的，可以在法定期限内向劳动局申请工伤认定。但是，如果员工在工伤后被注销登记，该怎么办？在这种情况下，员工还能识别工伤吗？
也许在以下情况下，我们可以找到答案：
张某于2011年获得工商部门颁发的营业执照，正式成立了电气工程公司。此后，小李以技术部工人的身份加入了公司。2016年，小李在工作中意外受伤，导致6级伤残。事发后不久，张某因公司经营不善，取消了工商注册，正式停业。小李治疗后，应当在法定期限内向当地劳动部门申请工伤认定。
对于小李的工伤认定申请是否应被劳动部门受理，存在不同意见：
原因是工伤认定是以劳动关系事实为依据的，在申请工伤认定时，应当以工伤事实仍然存在为前提。某电气工程公司工商登记注销后，该公司已不复存在，无法开展工伤认定及相应的法律救济活动，劳动部门不能受理小李的工伤认定申请。小李因工伤事故造成的伤害，可以依法要求承担民事赔偿责任。
究其原因，工伤认定所依据的劳动关系事实应以工伤发生的时间为依据。如果事故发生后没有劳动关系，不影响工伤认定。
分析：
工伤认定所依据的劳动关系事实，以工伤发生为准，不以申请或者决定工伤为准。企业在事发后被撤销的，不影响工伤认定。
这种不应被接受的说法没有法律依据。根据《工伤保险条例》第十八条款第二项和《工伤认定办法》第六条项的规定，工伤认定申请应当提交与用人单位的劳动关系证明。其中，所谓劳动关系，应当是发生工伤事故时的劳动关系，而不是申请工伤认定时的劳动关系。在现行法律文件中，对申请人提出申请时仍存在的劳动关系证明材料没有规定。
根据《工伤保险条例》条规定，《条例》的主要目的是“保障因工负伤或者患职业病的职工获得医疗待遇和经济补偿”。如果发生工伤事故后不再存在劳动关系，则工伤不能认定，这将导致用人单位在发生工伤事故后恶意解除与受伤职工的劳动关系，甚至视为本案注销工商登记。同时，对于因重伤不能继续工作甚至因公死亡的职工，工伤事故发生后，与用人单位的劳动关系已被完全切断。如果按照消极理论，这类劳动者将完全脱离工伤。
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